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教职工请假考勤制度

作者:办公室   来源:本站原创   发布时间:2018年01月06日
 

本制度经教代会讨论通过从二○一七年十二月十八日起实行  

   

为严肃劳动纪律,促进学校管理的制度化、规范化,根据上级有关规定,结合我校实际,特制定我校教职工请假考勤制度。  

一、本请假制度的范围  

    1.教职工依法享有婚假、丧假、产假和国家规定的其他法定假期;  

    2.病假与事假;  

    3.公假(参加上级有关部门通知或计划指定的会议及有关学习培训);  

    4.教师外出进修假。  

二、请假手续及审批权限  

    1.教师(职工)请假须事先填写由校长办公室统一印制的申请表,并出具相应证明材料(如会议、学习通知等),经审批人同意并安排好工作后,方可离开工作岗位。  

    2.审批办法及程序:  

    1)审批办法  

教师请假1天,经所在年管会批准;请假2天,向所在年管会申请,经分管副校长同意后准假;请假3天及3天以上,向所在年管会申请,经校长同意后准假。  

职工请假1天,经所在部门批准;请假2天,向所在部门申请,经分管副校长同意后准假;请假3天及3天以上,向所在部门申请,经校长同意后准假。  

中层正职请假1天,经分管副校长同意后准假;请假2天,经校长同意后准假。  

教职工外出函授、进修、开会、交流,姜堰区内请假1天,经所在年管会或部门批准,告知分管副校长;姜堰区内请假2天,向所在部门或年管会申请,经分管副校长同意后准假;姜堰区内请假3天及3天以上,经校长同意后准假。  

泰州市内请假1天,向所在部门或年管会申请,经分管副校长同意后准假;泰州市内请假2天及2天以上,向所在部门或年管会申请,经校长同意后准假。  

泰州市外请假1天及1天以上,向所在部门或年管会申请,经校长同意后准假。请假超过7天的,由校长批准后2天内报局人事科备案。  

副校级干部请假,经校长同意后,由校长告知校长办公室,办公室做好登记工作;校长请假(短期),需在相关会上通报或告知校长办公会成员及校长办公室,时间较长则按照相关的组织程序报上级部门批准。  

校长因公、因私请假3天以内且不离开泰州市范围的,由分管相应学段的局领导审批;超过3天或离开泰州市1天以上的,由局长审批,并由局人事科备案,批准后方可离岗。  

    2)审批程序   

填写申请表→部门或年管会签署意见(工作安排、课务调整、是否同意)→分管副校长签署意见→校长签署意见→校长办公室办理请假手续→校长办公室以准假单形式通知部门或年管会→部门或年管会登记→到部门或年管会及校长办公室销假。结算工作量或加班费时扣除相应费用。  

    3.教职工因急事、急病等特殊情况无法事先请假者,可电告或委托人办理请假手续,休假结束后再补齐请假手续。  

教职工连续病假2周以内的,请假时需提供镇级及以上医疗机构出具的病情证明、病历表、医疗费发票原件;连续病假15天以上的,请假时需提供区级及以上医疗机构出具的病情证明、病历表、医疗费发票原件。病情证明、病历表、医疗费发票由单位审核后复印留存;连续病假15天以上、60天以内的,学校审批后由学校负责人携带病情证明、病历表、医疗费发票原件、复印件和单位审批意见,于教职工请假2周内报教育局人事科审核备案;连续病假60天及以上的,学校指派2名行政人员陪同请假人到区级及以上医疗机构检查后,出具书面报告,由两名证明人、学校负责人签名并加盖公章后,报教育局人事科审核并报分管领导审批。  

被确诊为高度伤残、精神病、传染病以及需要长期病休的重症病人,本人如无法提供后续病情证明材料的,学校可以每学期初出具由学校负责人签名并加盖公章的书面报告,报教育局人事科备案。  

病假一般于医疗机构就诊后1天内由本人或委托家人到单位请假。突发性危重疾病可先治疗,病情稳定后再到单位履行请假手续。  

    4教师临时换课或请假半天,需经年管会同意,并至少提前半天通知学生,不办理请假手续或个人擅自换课,一律作旷课论处。  

    5.有关部门(如教学处)安排教师或人员外出听课、阅卷、参加各种教育、教学活动,必须事先向校长室报告,经批准后,以书面形式通知相关年级,由年管会安排好课务后,方可外出。  

三、有关法定假的规定  

    1.婚假:教职工本人符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)结婚给予3天婚假。若在工作期间内不请婚假,双倍享受假期内的相应工作量津贴。  

    2.产假:符合计划生育的女职工,正常分娩给假128天;难产或双生以上增加至143天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间享受基础性绩效工资(全额)及奖励性绩效工资(去除工作量、加班费等)。  

    3.丧假:教职工直系亲属(包括岳父母、公婆)亡故,可给奔丧假13天(外地再给路程假),假期工资照婚假同样处理。  

    4.探亲假:根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,学校教职工不再另行安排探亲假。  

    5.公伤假按上级有关规定给假。  

    6.教师在请完规定的婚假、产假、丧假时间后,需继续请假的经批准按事假处理。  

    7.无偿献血享受1天休假。  

四、病、事假有关规定  

    1.病假指教职工本人生病并有区级或以上医院证明有正式请假手续的假期。  

    1)病假在2个月以内的,基本工资(包括岗位工资、薪级工资,下同)、基础性绩效工资(包括岗位津贴、生活补贴,下同)全额发放。  

    2)病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,基本工资、岗位津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴和其他人员的特岗津贴,下同)按90%计发,生活补贴全额发放;工作年限满10年及其以上的,基本工资、基础性绩效工资全额发放。  

    3)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,基本工资、岗位津贴按70%计发,生活补贴全额发放;工作年限满10年不满20年的,基本工资、岗位津贴按80%计发,生活补贴全额发放;工作年限满20年及其以上的,基本工资、岗位津贴按90%计发,生活补贴全额发放。  

    4)上述人员病假期间奖励性绩效工资发放由单位根据内部分配制度自主确定。  

在教育局下拨的奖励性绩效总额中,剔除在岗教职工实际产生的工作量津贴、加班津贴、活动津贴等费用后,按剩余总额的平均数打折发放:全年累计请假超1个月,按90%比例发放;全年累计请假超2个月,按80%比例发放;依此类推。全年累计请假满9个月,无当年奖励性绩效工资。  

    5)患重大疾病的教职工,病假期间的工资待遇原则上予以照顾,具体由学校根据病情及家庭困难情况提出意见报主管部门同意后执行。  

    6)新参加工作人员(包括试用期、见习期)的病假工资,以试用期、见习期的工资标准及工作性津贴或岗位津贴为基数,按1-4项规定计发。  

    7)教职工病假期间从事有偿收入活动的,停发其病假期间的全部工资并根据情节轻重对其进行批评教育、处分,直至解除聘用合同,终止人事关系。  

    2.事假参照病假相关事项执行。  

五、公假  

教职工公事外出开会及上级计划指定的培训学习、教研活动等为公假。公假应按本规定正确履行请假手续,原则上课务尽量调换,工作量津贴照发。  

六、培训进修  

    1.教师外出参加晋升学历、学位的学习,须凭有关学校的书面通知书、个人书面申请报告,由校长室批准交年管会安排课务。个人书面申请报告须提前1周交年管会并注明请假起讫日期,年管会必须做好且在申请报告上写明代课教师情况、班级管理等安排。请假期间福利待遇视同正常上班,出勤为全勤。  

    2.教师业务进修或出国培训:凭上级文件或批件。培训或进修视同学历晋升。  

七、教职工考勤说明  

    1.学校全体教职员工均系考勤对象,校长办公室负责考勤请假的组织工作。  

    2.教职工考勤具体如下:  

    1)中层以上的干部的考勤:校长由全校师生监督并接受上级部门的考勤考核;副校长由校长负责考勤;中层干部由校长、分管副校长及校长办公室考勤;  

    2)后勤工作人员由总务处负责考勤;  

    3)教师出勤情况由年管会组织考勤;  

    4)政治学习各年级由年管会负责考勤,行政处室由校长办公室负责考勤;  

    5)业务学习由教务处组织考勤;  

    6)班主任工作由政教处、年管会双考勤;  

    7)星期一升旗仪式:各年级由年管会负责考勤,行政处室由校长办公室负责考勤;  

8)其它会议由牵头部门负责人负责考勤。  

   

    3.学校实行弹性上下班制。原则上,教师在校时间不少于6小时/天,职工在校时间不少于7小时/天,且相关部门应根据其工作性质合理安排工作时间。教师的体育锻炼时间为17:00之后,冬季可适当前移。  

    4.考勤情况1周统计1次(按月统计报校长办公室及工会),由考勤人员将考勤结果通报被考勤人所在年管会或部门负责人,年管会或部门负责人核实无误后,根据学校规定对被考勤人员作出相应的扣罚。  

    5.教职工因事、因病必须事先履行请假手续(特殊情况的除外),准假后方可离岗,应遵循先请假后离岗原则,否则作为旷工(旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位,超假不归)论处。  

八、关于工作纪律  

    1.教职工奖励性绩效中的10%用于常规考核。  

2.旷课旷职:教师未正确履行请假手续或请假未予批准而擅自换课、停课、离岗均视为旷课。每学期教师累计旷课5节(含)以内、职工累计旷职2天以内(含),扣除其出勤奖的50%,教师累计旷课6节(含)以上、职工累计旷职3天(含)以上的,扣除其出勤奖的100%,经教育不改的,转岗或待岗;  

    3.凡每学期缺席学校安排的集会活动、政治学习及教研活动5次(含)以内的,扣除其出勤奖的10%,超过5次的,扣除其出勤奖的20%。迟到、早退1次各扣1%。发生上述情况的时间,在请假范围以内不重复计算;  

    4.监考迟到、中途离岗的,发现1次扣2%;无故缺席1次扣5%,并视作旷课处理;  

    5.上班时间下棋、打牌、玩电脑游戏等1次扣10%;  

    6.教师在职期间私自在校外兼课,一经查实,停发全年的奖励性绩效工资;经教育不改的,停发一切工资性费用,并按上级文件精神处理;  

    7.出现工作责任事故、违反教育主管部门及学校相关规定的、考试弄虚作假等,视情节轻重,扣除10-50%的奖励性绩效工资,情节特别严重,造成严重影响的,扣除当年全部奖励性绩效工资。  

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